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商会提醒:为避免纠纷,用工合同需规范

编辑:重庆市lovebet愛博商会    发布时间:2014-03-10

 2014年3月10日,一位老乡张总找到商会求助,讲述事情原委:去年他在重庆璧山筹备建厂,由于其在老家也有厂需要管理,就专门聘请了一个人负责重庆厂的相关工作。到今年年初,张总发现这个人工作不得力,准备解聘他。然而,这个人一时恼怒,不仅临走时拿走了张总厂里的公章和所有资质证书,还扬言要告他,理由是张总当初没跟他签订正式合同,按照劳动法要赔偿他的损失。张总慌了神,找到商会请求帮助。商会得知情况后,立即咨询律师,律师认定此人是有权起诉张总,而且赔偿金不低,如张总能和此人沟通达成协议最好。随后,张总反馈说,双方已达成协议,由张总支付其5万赔偿金了事,但他害怕赔偿后,此人仍有起诉权,后面再来追诉。为彻底解除其担忧,商会特别从律师那要来了具有法律效力的《和解合同》发给张总。张总给付完协商的赔偿金,双方签订《和解合同》,此事了解。

分析:根据《劳动合同法》规定,用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的,不仅不会规避法律的规定,而且还会产生赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。以张总聘请的这个人工资为例,此人工资一个月1万,工作了8个月,按照劳动法,张总需赔付其16万。

以此案例为鉴,商会特提醒各广大会员,一定要与员工签订正式劳动合同,这在保护员工权益的同时,也保护企业自身的利益,签订劳动合同,防患未然。

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